Hur kan vi bättre stödja kvinnor inom tech?

Temat för årets internationella kvinnodagen är ”DigitALL: Innovation and technology for gender equal”.

För att öka medvetenheten och erkännandet för den här frågan bestämde vi oss för att prata med fyra kvinnor som arbetar inom olika STEM-roller (vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik) inom Aritco för att höra deras erfarenheter av att arbeta inom traditionellt mansdominerade områden och deras råd till kvinnor som vill gå denna väg.

”Jag fick ganska fria tyglar att bygga upp rätt förutsättningar och rekrytera det ultimata teamet”, minns Karin.

Under årens lopp har Karin sett en ökning av kvinnor inom sitt område. Men även om det finns mer representation i mellanchefer, anser hon att det fortfarande råder brist på kvinnor i toppen. Detta kan delvis bero på de olika sätt som ambitionen, generellt sett, visar sig olika hos kvinnor respektive män.

”Företag ska inte förvirras och tro att en kvinnas brist på intresse för att bygga hierarkier och att konkurrera är detsamma som bristande kompetens eller engagemang. De ska se på förmågor, erfarenhet och kunskap”, säger Karin.

Lika viktigt för att skapa en inkluderande arbetsmiljö är att säkerställa att det finns en hälsosam andel kvinnor som arbetar i organisationen, minst 15 % anser hon, helst mycket mer.

Och skolor måste kommunicera med unga kvinnor vad dessa tekniska jobb egentligen innebär så att de får en bättre förståelse för deras möjligheter.”

”Men jag tror att man som minoritet, som kvinna, på en undermedveten nivå kan känna en press på att visa upp sin förmåga och sina färdigheter. Särskilt när man träffar nya människor eller ställs inför nya situationer”, tillägger Sara.

”Det finns ett slags behov av att bevisa att man inte bara anställdes för att man är kvinna.”

”Det är viktigt för företag att skapa den här typen av diskussioner, kanske även med hjälp av experter. På så sätt kan vi alla vara medvetna om dessa fördomar, veta hur vi ska känna igen och undvika dem”, säger hon.

”Om vi börjar arbeta mer i dessa yrkesområden som alltid har varit bemannade av män kommer det i framtiden att bli enklare att bara uppskatta var du är och göra ditt jobb utan att oroa dig för allt det där lilla extra”, säger hon.

Precis som Karin har Petra arbetat på Aritco i över ett decennium. Som ensam produktchef övervakar hon Aritcos hela hissportfölj.

”Om jag ser mig runt på Aritco så ser jag kvinnor i olika positioner. Det tror jag att känns tryggt för kvinnor att uppleva. Vi har till och med kvinnor som Karin som är ledande på ingenjörstjänster.”

”Man kan inte anställa kvinnor om det inte finns kvinnor. För att uppmuntra kvinnor att studera ingenjörsvetenskap är det bra att hjälpa dem att förstå allt man kan göra som ingenjör, de olika jobben och branscherna man kan arbeta i.”

”Jag backar inte för en utmaning. Jag gillar att arbeta i en manlig bransch, även om det ibland har varit svårt”, förklarar Liselott.

”Jag gillar verkligen Artico. Jag gillar attityden, visionen och uppdraget. Jag känner att de verkligen ser alla medarbetare, och de ser kvinnorna och det arbete vi gör. Vi har en öppen dialog där vi kan prata om de här frågorna.”

Hon hyllar ”Me Too”-rörelsen med att låta fler kvinnor dela med sig av sina berättelser.

”Jag tror att vi behöver säga ifrån mer och stå upp för oss själva. Och företag måste backa upp sina kvinnor, tillägger hon,

”Det vore också trevligt att få kontakt med andra kvinnor för att kunna prata om våra svårigheter, som ett mentorskap.”

”När jag var yngre tänkte jag: ’Åh, jag måste kunna göra allt på jobbannonsen. Det här måste jag kunna göra, och det här.’ Och det är mindre troligt att en kille tänker så. Därför behöver det ändras i jobbannonser för att ta itu med den här skillnaden, säger hon.