เราจะสนับสนุนสตรีในแวดวงเทคโนโลยีได้ดีขึ้นได้อย่างไร

Theme วันสตรีสากลปีนี้คือ “DigitALL: นวัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ” เพื่อสร้างความตระหนักและเพิ่มการยอมรับในประเด็นนี้ เราตัดสินใจพูดคุยกับผู้หญิงสี่คนที่ทำงานในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) ต่างๆ ภายใน Aritco เพื่อรับฟังประสบการณ์การทำงานในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่แบบดั้งเดิมและคำแนะนำของพวกเธอ สำหรับผู้หญิงที่มองหาเส้นทางของพวกเธอ พวกเขายังได้แบ่งปันความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทต่างๆ สามารถทำได้เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมให้กับผู้หญิงในแวดวงไอทีและเทคโนโลยี

Karin ร่วมงานกับ Aritco เมื่อเกือบ 10 ปีก่อน โดยรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาเพื่อดูแลการสร้างลิฟต์บ้านที่แท้จริงตัวแรกของโลก จนถึงปัจจุบัน นี่ยังคงเป็นหนึ่งในโครงการที่สำคัญที่สุดของ Aritco

“ฉันได้รับอิสระค่อนข้างมากในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมและคัดเลือกสุดยอดทีม” Karin เล่า “หลังจาก 9 เดือนของการเตรียมการ ซึ่งรวมถึงการวางแผน การสร้างห้องปฏิบัติการ การอัปเดตเครื่องมือการพัฒนา การสรุปโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และการลงทะเบียนพนักงานใหม่ เราก็เริ่มต้นขึ้น สองปีครึ่งต่อมา – และงานมากมาย – ลิฟต์บ้าน Aritco ได้เปิดตัว”

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เธอได้เห็นผู้หญิงในสายงานของเธอเพิ่มมากขึ้น แต่ในขณะที่มีตัวแทนมากขึ้นในผู้บริหารระดับกลาง เธอรู้สึกว่ายังขาดผู้หญิงที่อยู่ในระดับสูงสุด อาจเป็นเพราะส่วนหนึ่งมาจากความทะเยอทะยานที่แตกต่างกันในผู้หญิงและผู้ชาย (โดยทั่วไป)

“บริษัทต่างๆ ไม่ควรสร้างความสับสนให้กับผู้หญิงในการสร้างลำดับชั้นและแข่งขันกับการขาดความสามารถหรือความมุ่งมั่น พวกเขาควรดูที่ความสามารถ ประสบการณ์ และความรู้” Karin กล่าว

สิ่งที่สำคัญพอๆ กันในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมคือการทำให้มั่นใจว่ามีสัดส่วนที่ดีของผู้หญิงที่ทำงานในองค์กร อย่างน้อย 15% และมากกว่านั้น และเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานแบบมีส่วนร่วม ควรตรวจสอบกับพนักงานหญิงเป็นประจำเพื่อระบุพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและอุดช่องโหว่ที่อาจเกิดขึ้น

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายในการเพิ่มสัดส่วนของผู้หญิงในสาขา STEM เริ่มต้นตั้งแต่ก่อนกระบวนการสรรหา

“พวกเขาต้องการเห็นแบบอย่างของผู้หญิง และโรงเรียนจำเป็นต้องสื่อสารกับหญิงสาวว่างานด้านเทคนิคเหล่านี้เกี่ยวข้องกับอะไรจริง ๆ เพื่อให้พวกเขาเข้าใจทางเลือกของตนได้ดีขึ้น”

เธอมีคำแนะนำสำหรับหญิงสาวที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพในสายงานเทคนิคว่า “เธอจำเป็น และสิ่งที่คุณเตรียมมานั้นสำคัญมาก อย่ากลัว แค่เชื่อมั่นในตัวเอง หาที่ว่างให้ตัวเอง พูดออกมา อย่าอาย!”

ด้วยปริญญาโทด้านคณิตศาสตร์ Sara เข้าสู่โลกของไอทีโดยบังเอิญ หลังจากลองงานสองสามอย่าง เธอได้รับโอกาสทำงานเป็นนักพัฒนาและที่ปรึกษา Microsoft Dynamics เธอสนุกกับการทำงานของเธออย่างมาก และเมื่อชาวอิตาลีคนนี้ย้ายไปสวีเดนเมื่อสองสามปีก่อน เธอมีความสุขที่ได้หาตำแหน่งงานที่ Aritco ซึ่งเธอสามารถนำประสบการณ์เฉพาะทางมาทำงาน

แม้ว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เพื่อนร่วมงานของเธอส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย แต่เธอก็ไม่เคยรู้สึกว่าโอกาสในการทำงานของเธอถูกจำกัดด้วยเพศของเธอ

“แต่ฉันคิดว่าบางครั้งการเป็นส่วนหนึ่งของชนกลุ่มน้อย คุณอาจรู้สึก – ในระดับจิตใต้สำนึก – กดดันให้แสดงความสามารถและทักษะของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพบปะผู้คนใหม่ๆ หรือเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ๆ” ซาร่ากล่าวเสริม “มีความจำเป็นบางอย่างที่ต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ถูกว่าจ้างเพียงเพราะคุณเป็นผู้หญิง”

Sara คิดว่าต้นตอของปัญหาเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากอคติโดยไม่รู้ตัว ซึ่งแก้ไขได้ดีที่สุดโดยการพูดคุยอย่างเปิดเผยและจริงใจ “มันสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการสร้างการอภิปรายในลักษณะนี้ หรือแม้กระทั่งความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ด้วยวิธีนี้เราทุกคนสามารถรับรู้ถึงอคติเหล่านี้ รู้วิธีรับรู้และหลีกเลี่ยงอคติเหล่านี้” เธอกล่าว

เธอยังรู้สึกว่าการให้ผู้หญิงเข้าถึงเครือข่ายของผู้หญิงคนอื่นๆ ในสายงานหรืออุตสาหกรรมของตนจะเป็นประโยชน์อย่างมาก และสะท้อนความรู้สึกของ Karin ที่ต้องการผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในบทบาท STEM โดยเฉพาะตำแหน่งผู้นำ

“ถ้าเราเริ่มทำงานมากขึ้นในพื้นที่เหล่านี้ซึ่งมีผู้ชายอาศัยอยู่เสมอ มันจะง่ายขึ้นในอนาคตที่จะเพียงแค่สนุกกับสถานที่ที่คุณอยู่และทำงานของคุณโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อกังวลเพิ่มเติมทั้งหมด” เธอกล่าว

คำแนะนำของเธอสำหรับผู้หญิงที่ต้องการประกอบอาชีพด้านเทคนิค: “รู้สึกมั่นใจในการสมัครตำแหน่งเหล่านี้หากคุณสนใจในสาขานี้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่านี่เป็นสาขาที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ อย่าสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมในเนื้องานเพราะไม่มีความแตกต่างในด้านทักษะหรือความสามารถระหว่างชายและหญิง และติดต่อกับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งเหล่านี้เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความยากลำบากหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นจากการเป็นผู้หญิง”

เช่นเดียวกับ Karin Petra ทำงานที่ Aritco มานานกว่าทศวรรษ ในฐานะผู้จัดการผลิตภัณฑ์ เธอดูแลกลุ่มผลิตภัณฑ์ลิฟต์ทั้งหมดของ Aritco เวลากว่า 25 ปีที่เธอดำรงตำแหน่งด้านเทคนิคหลายตำแหน่งในบริษัทต่างๆ ทั่วสวีเดน สวิตเซอร์แลนด์ และเยอรมนี เธอสังเกตเห็นว่าจำนวนผู้หญิงในสายงาน STEM เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน แต่กล่าวว่าจำนวนดังกล่าวแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม

“ตอนที่ทำงานด้านโทรคมนาคม ส่วนใหญ่มีแต่ผู้ชาย แต่ก็มีผู้หญิงบ้าง เมื่อฉันทำงานกับกังหันแก๊ส โดยทั่วไปแล้วจะมีเฉพาะผู้ชายเท่านั้น” เพตราเล่า “และถ้าคุณมองไปที่ธุรกิจลิฟต์ ฉันคิดว่าที่ Aritco เรามีผู้หญิงจำนวนมาก”

เธอยังสังเกตเห็นว่าผู้หญิงดูเหมือนจะเข้าสู่สาขาใหม่ๆ เช่น Internet of Things (IoT) และ IT แต่การเติบโตนั้นช้ากว่าในสาขาดั้งเดิม เช่น วิศวกรรมเครื่องกลและไฟฟ้า

แม้จะเป็นผู้หญิงไม่กี่คน (ถ้าไม่ใช่คนเดียว) ในทีมของเธอ แต่เธอก็ไม่เคยรู้สึกเสียเปรียบ “แน่นอนว่าในช่วงแรกๆ ฉันต้องพิสูจน์ให้เห็นสักเล็กน้อยว่าฉันสามารถทำได้ แต่ตอนนี้ฉันรู้สึกว่ามันเป็นข้อได้เปรียบที่จะเป็นผู้หญิง ฉันคิดว่ามีหลายอย่างที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ในฐานะผู้หญิง ในทีมคุณคิดต่างกันนิดหน่อยไหม? อาจจะ. คุณจึงสร้างไดนามิกประเภทอื่นได้ ฉันไม่คิดว่าการมีเฉพาะผู้หญิงหรือผู้ชายเท่านั้นเป็นเรื่องดี เป็นการดีที่สุดที่จะผสมผสานกัน” เธออธิบาย

Petra ยังรู้สึกว่าวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนให้หญิงสาวเข้าสู่ STEM มากขึ้นคือการเชื่อมโยงพวกเขากับผู้หญิงที่ทำงานในภาคสนามอยู่แล้ว “ถ้าฉันมองไปรอบๆ ที่ Aritco ฉันเห็นผู้หญิงในตำแหน่งต่างๆ ฉันคิดว่ามันสบายใจสำหรับผู้หญิงที่ได้เห็นสิ่งนั้น เรายังมีผู้หญิงอย่าง Karin ที่เป็นผู้นำในตำแหน่งวิศวกรรม”

เธอยังคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องให้ผู้หญิงเข้าร่วมโปรแกรมการศึกษา STEM มากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีผู้สมัครจำนวนมาก “คุณไม่สามารถจ้างผู้หญิงได้หากไม่มีผู้หญิง เพื่อสนับสนุนให้ผู้หญิงเรียนวิศวกรรม การช่วยให้พวกเขาเข้าใจทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้ในฐานะวิศวกร งานและอุตสาหกรรมต่างๆ ที่คุณสามารถทำงานได้จะเป็นประโยชน์”

คำแนะนำของเธอที่มีต่อผู้หญิงคนอื่นๆ ที่กำลังพิจารณาอาชีพด้าน STEM: “เชื่อมั่นในตัวเองและทำในสิ่งที่คุณสนใจ ถ้าคุณชอบอะไรคุณก็จะสามารถเรียนรู้และประสบความสำเร็จได้ คุณก็ไม่ต่างจากพวก คุณเก่งพอๆ กับพวกเขา”

Liselott ร่วมงานกับ Artico เมื่อไม่ถึงปีที่แล้ว โดยได้รับมอบหมายให้ดูแลการเปลี่ยนจากแผนกสนับสนุนด้านเทคนิคระดับท้องถิ่นเป็นระดับโลก ทีมของเธอกระจายอยู่ทั่วแผนที่ในสวีเดน สหราชอาณาจักร เยอรมนี และดูไบ เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่แต่น่าตื่นเต้น ซึ่งเธอมีคุณสมบัติเกินกว่าที่จะรับได้ ต้องขอบคุณทีมจัดการสายอาชีพที่กว้างขวางซึ่งมีช่างเทคนิคมากถึง 45 คน

เธอคิดเสมอว่าอาชีพช่างเทคนิคฟังดูน่าสนุก และไม่ถูกขัดขวางด้วยความจริงที่ว่ามันเป็นอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ “ฉันไม่ถอยจากการต่อสู้ ฉันชอบทำงานในวงการผู้ชาย แม้ว่าบางครั้งมันจะยากก็ตาม” ลิเซลอตต์อธิบาย

เธอเคยประสบกับความทุกข์ยากในรูปแบบของการที่เพื่อนร่วมงานชายไม่ให้เครดิตกับความคิดของเธอ การช่วยเหลือ และในบางครั้งวัฒนธรรมที่น่ากังวลซึ่งความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมจะพบกับการยอมรับอย่างเงียบ ๆ

แต่เธอบอกว่าเธอมีประสบการณ์ที่ดีมากกว่าแย่ โดยเฉพาะในตำแหน่งปัจจุบันของเธอ “ฉันชอบมันมากที่ Artico ฉันชอบทัศนคติ วิสัยทัศน์ และพันธกิจ ฉันรู้สึกว่าพวกเขาเห็นพนักงานทุกคนจริงๆ และพวกเขาเห็นผู้หญิงและงานที่เราทำ และเรามีบทสนทนาที่เปิดเผยซึ่งเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ได้”

เธอให้เครดิตกับขบวนการ “Me Too” ในการกระตุ้นให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา

“ฉันคิดว่าเราต้องพูดให้มากขึ้นและยืนหยัดเพื่อตัวเอง และบริษัทต่าง ๆ ต้องสนับสนุนผู้หญิงของพวกเขา” เธอกล่าวเสริมว่า “และจะเป็นการดีหากได้ติดต่อกับผู้หญิงคนอื่นๆ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของเรา เช่น การให้คำปรึกษา”

นอกจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุมแล้ว Liselott ยังชี้ให้เห็นถึงปัญหาในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรที่อาจทำให้ผู้สมัครหญิงท้อใจ “ตอนที่ฉันยังเด็ก ฉันคิดว่า ‘โอ้ ฉันต้องสามารถทำทุกอย่างในประกาศรับสมัครงานให้ได้ ฉันต้องทำสิ่งนี้ และนี่. และสิ่งนี้’ ผู้ชายมีโอกาสน้อยที่จะคิดเช่นนั้น เราจึงต้องเปลี่ยนประกาศรับสมัครงานเพื่อจัดการกับความแตกต่างนี้” เธอกล่าว

คำแนะนำของ Liselott สำหรับผู้หญิงที่ต้องการเข้าสู่อาชีพด้าน STEM: “ลงมือทำเลย ไม่ต้องคิดไรมาก ลุยเลย คุณจะจัดการมัน คุณเป็นผู้หญิงที่แข็งแรงและสวยงาม คุณสามารถจัดการได้ ไปเลย!”